政治•経済 銀行「20代で年収1000万」トヨタも「脱年功序列」日本型経営崩壊へ
銀行「20代で年収1000万」トヨタも「脱年功序列」日本型経営崩壊へ
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2025/04/16

年功序列は〝昭和〟の遺物 あのトヨタでも年功序列は『や~めた』

(写真 日本における年齢別の男性賃金カーブ(大/中/小企業別, 20-24歳を100とした賃金指数)Wikipediaより)

 年功序列の見直しや中途採用の拡大により、多くの企業が役割や実力に応じた報酬設計に移行しつつある。なかでも「新卒一括採用」「年功序列」など日本型雇用の代名詞だった銀行は、商社やコンサルなどの業界と比較しても年収のバラツキが増えている。あるコンサルは、銀行の給与構造について「年功序列色はまだあるものの若くしてグレードが高い人が増えている」と言う。自動車メーカー各社も長年にわたり年功序列型を貫いてきた。が、トヨタは先陣を切って「脱・一律」に動いた。トヨタの給与体系は、まだ年功序列色が強く、職種あるいは年次を軸にした人事制度の一方で、ポストに限りがあり、技能が高くても、昇進できなければ評価されにくいという課題があった。これを変えようというのが最近の動きだ。2019年には、役員から室長クラスまでを「幹部職」として一本化したほか、年齢に関係なく役職に就ける制度を設け、賞与では最大255万円の差が付くなど処遇にメリハリを利かせた。

 ますます働かないおじさんの居場所はなくなる?

 

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